Новокуйбышевская центральная городская больница уделяет вопросу кадров пристальное внимание

Медицинские кадры — самая значимая и наиболее ценная часть ресурсов любого лечебного учреждения. Нехватка специалистов серьезно сказывается на работе поликлиник и больниц. Именно поэтому к решению такой важной проблемы руководство Новокуйбышевской городской больницы подходит комплексно.

Фото:

Кадровая политика ГБУЗ СО "НЦГБ" направлена на привлечение, адаптацию и повышение квалификации персонала. Это необходимое условие для стабильной работы гарантирует не только обеспечение доступности, но и качества оказания медицинской помощи. Сегодня сфера взаимоотношений организации и сотрудников в обществе меняется в сторону большей заинтересованности друг в друге.

Решение кадровой проблемы в больнице стало возможным благодаря сотрудничеству с министерством здравоохранения Самарской области, администрацией Новокуйбышевска, Поволжским управлением министерства образования и науки Самарской области, Самарским государственным медуниверситетом и другими учебными заведениями региона медицинского профиля.

"В современных условиях необходимо изменение кадровой политики учреждения, переведение ее в новое качество", — считает главный врач ГБУЗ СО "НЦГБ" Светлана Шешунова. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Новокуйбышевская центральная городская больница" — единственное многопрофильное лечебно-профилактическое учреждение в городе, которое обслуживает в том числе и пациентов нескольких муниципальных районов. В его штате около 1300 специалистов. В коллективе больницы работают 8 кандидатов медицинских наук, заслуженный работник здравоохранения Самарской области, отличники здравоохранения, есть династии.

Чтобы получить хорошо мотивированного специалиста, сотрудники больницы приходят в школы города к выпускникам 11-х классов. Именно на таких встречах лицом к лицу будущие студенты порой окончательно определяются с выбором профессии. И тогда больница заключает с ними целевые договоры, скрепляющие договоренности сторон. За три последних года больница заключила 73 договора о целевом обучении с выпускниками школ. А за последние семь лет — более 60 договоров о целевом обучении своих специалистов в интернатуре и ординатуре, частично закрыв потребность учреждения в участковых врачах-терапевтах и педиатрах, а также в узких специалистах, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь.

Попадая в коллектив больницы, молодые специалисты оказываются в среде единомышленников, рядом с высококвалифицированными старшими коллегами, применяющими в работе инновационные методы, быстро растут профессионально.

"Мы очень плотно сотрудничаем с городской администрацией, и сейчас 8 наших сотрудников получают от нее ежемесячную компенсацию за аренду жилья", — говорит Светлана Шешунова.

Только в прошлом году к работе в больнице приступили 24 молодых специалиста: 10 врачей и 14 специалистов среднего медперсонала. Перспектива решения проблемы кадров в главном медучреждении Новокуйбышевска такова, что в течение семи лет оно получит порядка 100 молодых специалистов. Это хороший задел на будущее, потому что впереди у больницы большие планы.

Последние комментарии

Румия Тугантелова 06 марта 2018 06:36 Минздрав опубликовал рейтинг больниц региона по итогам народного голосования

Достойно оценен многолетний и добросовестный труд Президент России Владимир Владимирович Путин наградил медалью Ордена "За заслуги перед Отчеством" II степени главного врача ГБУЗ "Самарский областной кожно-венерологический диспансер" Ильдара Гомеровича Шакурова: http://samtatnews.ru/?p=116966

Igor Ploshkin 06 февраля 2018 09:30 В 2017 г. в Самарской области достигнут самый низкий в XXI веке показатель смертности населения

"Завершается капитальный ремонт больницы имени Пирогова" - неужели? Не заметить капремонт нельзя - больница должна была закрыться, меняют трубы, сантехнику и т.д. Если это капремонт, то я - турецкий консул!!!

Дмитрий Петров 03 февраля 2018 05:39 Роспотребнадзор предупреждает россиян о случаях заболевания лихорадкой Зика в Турции

Самое интересное, что власти Турции опровергают опасность вируса Зика (об этом сказано здесь - https://azdorovia.ru/virus-zika.html ) Но я считаю, если есть предпосылки, то турецким властям верить не стоит, это как с вирусом коксаки (возможно кто помнит 2017 год), в то время Турция опровергала угрозу этого вируса, но по отзывам отдыхающих она явно присутствовала! В общем, пока опровергающих факт угрозы Зика не будет, я ни шагу в Турцию.

Dmitry S 02 августа 2017 07:41 В Самаре построят здание для детской поликлиники №9 в Октябрьском районе

На Молодёжной уже одну построили...

Евгений Колточник 14 мая 2017 13:36 Кадры Приволжской ЦРБ пополнят "целевики"

Заведовать отделением (структурным подразделением медицинской организации), не имея стажа работы по специальности (с даты получения сертификата специалиста) не менее 5 лет нельзя. Это лицензионное требование, установленное Постановлением Правительства РФ. Нарушить это требование можно только в том случае, когда просто других специалистов совсем нет. Что хоть там за зарплата у врачей, что не могут даже на заведование отделением найти врачей, соответсвующих лицензионным требованиям? У заведующего отделением (речь не про рядового врача) выходит зарплата больше, чем МРОТ? А есть возможность платить заведующему отделением больше чем МРОТ? Чтобы Самарская область могла выполнять социальные обязательства перед населением? А то ведь нарушаются при организации медицинской помощи таким образом не только федеральные законы, но и Конституция РФ. В Самарской области, учитывая наличие столь мощного медицинского университета, имеется значителтный избыток врачей. Есть, конечно, и дефицит врачей. Но дефицит только таких врачей, которые согласны работать за зарплату равную 1 МРОТ/мес. Скворцова Вероника Игоревна утверждает "с пеной у рта", что средняя зарплата хоть и немного, но больше врача более 50000 рублей. Если предложить должность заведующего отделением ЦРБ с зарплатой 50 000 рублей и предоставлением благоустроенной квартиры любому желающему, то придется главному врачу ЦРБ серьезно подумать, чтобы выбрать самого лучшего кандидата из большого количества желающих трудиться на благо жителей села.

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости

Архив

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1