"Балтика-Самара" присоединилась к международной инициативе по развитию культуры безопасности и снижения травматизма

В филиале "Балтика-Самара" завершилась "Неделя безопасности". Мероприятия, направленные на развитие культуры безопасности и снижения травматизма, были проведены в поддержку Всемирного дня охраны труда, который отмечается 28 апреля.

Балтика проводит комплексную работу по развитию культуры безопасности Балтика проводит комплексную работу по развитию культуры безопасности
Фото:

"Неделя безопасности" в самарском филиале компании прошла впервые. Сами сотрудники предложили идеи мероприятий, которые направлены на развитие культуры безопасности и снижения травматизма на предприятии. Среди них особый интерес вызвала тема безопасности дорожного движения. По инициативе сотрудников на заводе прошли курсы маневрирования, организованные приглашенным подрядчиком "Школой высшего водительского мастерства". Участники мастер-класса могли отточить свои навыки безопасного вождения, правильной парковки в условиях ограниченного пространства.

Безопасное и безаварийное вождение является одним из требований "Системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья", которая выстроена в компании по единым принципам и соответствует международному стандарту OHSAS 18001:2007. Такое внимание и высокие требования к соблюдениям стандартов безопасности за рулем оправданы. В дивизионе Урал-Поволжье, к которому относится самарский завод, насчитывается 523 единицы служебного транспорта. Знание и соблюдение норм безопасного вождения позволяет минимизировать или свести к нулю аварийные ситуации на дороге. Так, по итогам 2017 года в 44 раза снизилось количество нарушений скоростного режима, что отразилось на общей статистике компании по дорожно-транспортным происшествиям в регионе. Она сократилась почти на 20%.

Балтика и Carlsberg Group стремятся свести несчастные случаи к нулю

"Мы прилагаем массу усилий для того, чтобы развивать у сотрудников мышление, нацеленное на постоянные улучшения в области охраны труда и безопасности. Отрадно, что большинство сотрудников нашего завода принимает и разделяет внедряемую компанией культуру безопасности. Действуя по общим для всех правилам, мы сможем достичь нашей долгосрочной цели "НОЛЬ несчастных случаев", — комментирует Дмитрий Смольников, директор по логистике в дивизионе Урал-Поволжье.

Забота о здоровье и безопасности сотрудников компании и подрядных организаций является одним из ключевых приоритетов программы устойчивого развития Carlsberg Group и "Балтики" "Цель 4НОЛЯ: Вместе для будущего", в рамках которой определена цель — до 2030 года свести к нулю несчастные случаи.

Балтика повышает уровень знаний сотрудников в области охраны труда

На достижение этой цели направлен целый ряд инициатив. В первую очередь, все сотрудники проходят вводный инструктаж по технике безопасности, без которого нельзя приступить к работе. Затем при оформлении трудового договора они знакомятся с политикой компании по охране труда и безопасности, вступившей в силу в начале 2018 года. Она отражает стремление "Балтики" и Carlsberg Group обеспечивать здоровую и безопасную рабочую среду.

Поведенческие аудиты играют в "Балтике" большую роль в формировании культуры безопасности. Посещая цеха, руководители объясняют сотрудникам, нарушающим стандарты безопасности, к каким последствиям это может привести и как избежать нежелательных событий. Также компания вовлекает сотрудников в совершенствование системы охраны труда, принимая их предложения по повышению безопасности на рабочем месте.

Сотрудники Балтика-Самара записали рэп-батл о безопасном поведении

Для погружения в культуру безопасности "Балтика" проводит и масштабную информационную кампанию. Благодаря ей за 2017 год осведомленность сотрудников по теме безопасности достигла 93%. Видеоролики — один из наиболее эффективных инструментов, используемых в рамках кампании. В 2018 году на заводе "Балтика-Самара" записали рэп-батл о безопасном поведении. Его участники стали настоящими амбассадорами безопасности, которые не только следуют нормам и правилам безопасного поведения, но и несут эту культуру в свои команды.

Сотрудники компании постоянно повышают знания и совершенствуют навыки в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, а также, в зависимости от выполняемой работы, обеспечиваются спецодеждой и средствами защиты. Для контроля состояния здоровья сотрудников здравпункт филиала "Балтика-Самара" привлекает специализированные организации к проведению ежегодных медосмотров.

Результатом такой комплексной работы самарского филиала в области охраны труда и безопасности стала заслуженная награда. Филиал "Балтика-Самара" признан лучшим заводом в сфере безопасности среди предприятий Carlsberg Восточная Европа по итогам 2016 и 2017 годов.

Последние комментарии

евгения власкина 26 июля 2022 11:21 Россия установила рекорд по экспорту шоколада

А про пальмовое масло в этой шоколадной продукции эти потребители в курсе?

Максим Морозов 24 июня 2021 03:44 Экс-директор СК "Родник" Павел Сметана: "У завода нет никаких активов"

Веселый дядя. -Я, говорит, дольку купил за 350. -А отдал сколько? -100 отдал. - А почему так? -А началось - что началось? - денег потребовали.))) Я, говорит, трлько благо для завода делал. Взял свои 2,5 ярда и через завод отдал своим же конторам. Я- молодец. А на хуанхэ так делать, почему не напрямую? - вы ничего не понимаете, я эффективный менеджер. Вывод. Хотел кинуть самарских лохов, которые оказались не лохами. Я не прав?

Ольга Голубкова 23 сентября 2016 10:25 На Кошкинской земле варят отличные домашние сыры

Молодцы. Можно еще поехать в Подгоры к Андрею и Елене Замыцким. Они стремительно развиваются в аналогичном деле. Может полелятся секретами.

михаил вдовин 20 июля 2015 05:33 Самарскую фабрику "Миралакта" обвинили в подделывании сыров

И что дальше?

Фото на сайте

Все фотогалереи

Новости раздела

Все новости
Архив
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6